Unternehmensnachrichten über Altrasonic-Teamentwicklungsbautätigkeiten

Letzten Freitag hatten wir Altrasonic eine Teamentwicklungsbautätigkeit.

Morgens lösten wir zu Xinsha-Insel in Fuyang aus. Wir müssen ein Boot zur Insel nehmen. Wir gingen zum Supermarkt, viele Bestandteile zu kaufen und waren im Begriff, auf der Insel zu grillen. Wir gingen auch, Maulbeeren zusammen auszuwählen, das sehr interessant war. Während des Grills teilen wir die Arbeit angemessen und fahren in einer geordneten Art fort. Nach dem Grill wurden etwas Wettbewerbe auch gestartet.

Die Bedeutung der Teamentwicklung:

1. Teamentwicklung kann die Ziele des Teams erklären und den Teamgeist und das Teambewusstsein von Angestellten erhöhen. Durch klare Arbeitsteilung und die Zusammenarbeit, verbessern Sie die Fähigkeit des Teams, Probleme besser zu beschäftigen, wenn Sie zusammen Probleme haben, erledigen Sie das Team, um mit einander für gemeinsame Ziele besser und schneller zusammenzuarbeiten und die kompletten Aufgaben.

2. Entwicklungstraining im Freien kann den Zusammenhalt des Teams erhöhen. Teamentwicklung kann sich gegenseitiges Einvernehmen zwischen Angestellten erhöhen, Angestellten erlauben zuzulassen und vertrauen und erlaubt Teammitgliedern, sich, dadurch holen genauer das Verhältnis zwischen Angestellten und Einzelpersonen erlauben zu respektieren, ein genaueres Ganzes zu bilden.

Drei, können das Team motivieren. Der Teamgeist erlaubt den Teammitgliedern, die einzelnen Unterschiede zu erkennen und erlaubt den Teammitgliedern, von den jeder des anderen Stärken zu lernen und schwer zu arbeiten, um in eine bessere Richtung weiterzukommen.

Viertens kann das Verhältnis zwischen Einzelpersonen im Team koordinieren und die Gefühle zwischen Teammitgliedern erhöhen. Wenn Konflikte entstehen, koordinieren andere Teammitglieder und der „Führer“ des Teams ihre Ideen. Teammitglieder geben auch auf oder verlangsamen vorübergehend persönliche Konflikte zugunsten des Teams und konzentrieren sich auf die Gesamtsituation. Nachdem sie zusammen einige Probleme viele Male gehabt haben, haben die Teammitglieder ein stillschweigendes Verständnis zwischen ihnen. Das Teilen der Freuden und der Sorgen erlaubt auch den Teammitgliedern, sich für zu interessieren und sich zu verstehen und erhöht die Gefühle zwischen den Teammitgliedern.